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来源:邓超凌晨约鹿晗打球遭网友调侃:老年人不能熬夜  作者:   发表时间:2019-10-19 17:50:38

  实行与项目发展同步的育才机制。近年来,北京生命科学研究所(简称“北生所”)在人才制度创新上先行先试,全面激发科学家创新潜能和创造活力,呈现出人才、出机制、出成果的生动局面。优化环境,营造人才创新创业良好生态。

  中原更出彩,关键靠人才。河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。

  中科院实施人才培养引进系统工程,加强与国家“千人计划”“万人计划”等重大人才工程有机衔接,提升院级人才项目针对性,优化整合资助体系,基本满足各类人才不同成长阶段需求;调整“百人计划”并定位为引才主干计划,调整后的“百人计划”坚持“按需设岗、按岗招聘”,与国家引才工程有效衔接、错位发展,既突出“高精尖缺”,又重视“择优培养”;创新青年人才培养模式,设立“青年创新促进会”项目,推动青年科学家开展交流合作,孕育创新火种。2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。近年来,北京生命科学研究所(简称“北生所”)在人才制度创新上先行先试,全面激发科学家创新潜能和创造活力,呈现出人才、出机制、出成果的生动局面。

  四川构建藏区“16+32”对口援建机制,以“千名干部人才援藏行动”为载体,选派干部人才到藏区开展援助服务。此外,北生所设置科研辅助中心,建立高技术、高水平的技术服务平台,为各实验室提供科技成果转化服务,使科学家能够专注于科研创新。改进完善人才工程,加快凝聚优秀人才。

  破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。科研运行方面,所长在理事会领导下负责全面工作,但不插手实验室具体事务,将管理权下放给实验室主任。构建智力帮扶机制,引导专业人才服务基层和艰苦地区。

  四川在薪酬待遇上向基层倾斜,实行高海拔地区工作折算工龄补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴、乡镇工作补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区工作可提前转正定级并高定工资等“四项特殊政策”;在职称评审上向基层倾斜,降低职称评审“门槛”,对在乡镇及少数民族地区县工作的教育、卫生人才,在职称评审中不作职称外语和计算机要求;实施服务基层“奖励积分制”,鼓励人才到乡镇和边远地区扎根;在选拔任用上向基层倾斜,每年拿出不低于15%的公务员考录计划和不低于30%的乡镇机关公务员计划,定向考录大学生村官等服务基层项目人员,2015年全省定向考录1506名,形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向。同时,河南与20多个部委、高校院所及北京、上海等地开展合作,促进人才互动交流。对于所长,实行国际公开招聘,要求必须在生命科学领域拥有世界领先的科研成果,具备深厚的学术造诣和较高的国际声誉。

  协同创新,发挥市场主体聚才用才作用。“十三五”时期,江苏将按照中央部署要求,积极探索,激发人才活力,为产业转型升级和创新发展提供有力人才支撑。立足省情,突出柔性引才重点。

  江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件,明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。公司为人才搭建舞台,让他们在“两大型号”研制和公司发展建设中成才。完善正向激励制度,鼓励优秀人才扎根基层和艰苦地区。

  中原更出彩,关键靠人才。中国商飞公司认真贯彻习近平总书记“一定要把大飞机搞上去”的重要指示,把人才强企作为公司核心战略,积极创新引才育才用才机制,大力汇聚全球人才资源。通过这样的制度设计,保证了科研人员能以全球视野参与国际竞争。

  江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件,明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。河南坚持招商引资与招才引智融合互动,探索建立省辖市、省直管县人才发展监测评价体系,将柔性引才列为重要内容;同时,设立专门服务窗口和一站式服务中心,为引进人才解决项目申报、社会保障、户籍、子女教育等问题。四川构建藏区“16+32”对口援建机制,以“千名干部人才援藏行动”为载体,选派干部人才到藏区开展援助服务。

  “十三五”时期,江苏将按照中央部署要求,积极探索,激发人才活力,为产业转型升级和创新发展提供有力人才支撑。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。2010年以来,四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。

  深圳建立青年人才举荐制度,组建举荐委员会,直接推荐35岁以下优秀青年入选市高层次人才;发挥行业组织作用,推进职称评审社会化、专业化分类改革;在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点,发挥用人主体“自主评价”作用。此外,河南还通过项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等渠道引进“高精尖”人才,为河南发展提供智力支持。构建重点人才“四级联动”选育机制,从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。

  此外,构建人才社会化服务体系,实行海外高层次人才居住证制度,解除他们的后顾之忧。创新高效的科研成果转化机制。公司打造柔性项目组织用才,瞄准C919大型客机和ARJ21新支线飞机等重点项目人才需求,组建产品集成开发团队,让站在产品研发视角看问题、想办法,大大加快技术问题处理速度;专门出台加强海外高层次人才队伍建设的意见,把优秀海外人才配置到关键岗位;制定非领导序列职位晋升工作实施意见,根据专业技术人才特点规划职位、职级发展通道,拓宽专业人才成长路径。

  “十三五”期间,深圳专门用于人才的市级财政投入220亿元,加上区级财政投入超过300亿元;同时,强化人才精神激励,对有卓越贡献的杰出人才,授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。下一步,中科院将加快人才政策创新步伐,深入实施“率先行动”计划,扎实推进各类人才队伍协调发展,力争早日建成国家创新人才高地。下一步,中科院将加快人才政策创新步伐,深入实施“率先行动”计划,扎实推进各类人才队伍协调发展,力争早日建成国家创新人才高地。

  同时,人才工程向柔性引才侧重。江苏制定实施人才强企意见,鼓励企业按不低于销售额0.6%的标准设立人才发展专项资金,并弘扬企业家精神,推进企业家素质提升;同时,发挥高校源头作用,从全国300多所高校、科研院所选派3300多人到县乡挂职,形成产学研合作热潮;此外,提升园区集聚功能,大力建设创业园、特色产业园等“园中园”,园区资源优先向人才项目倾斜,使园区成为引领创新的“点火器”。创新招才引智政策举措,广泛集聚海内外英才。

  创新招才引智政策举措,广泛集聚海内外英才。习近平总书记2014年在河南视察时指出,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要中原更出彩。江苏推进体制机制改革,推动人才走进企业、成果走向市场。

  中国商飞公司认真贯彻习近平总书记“一定要把大飞机搞上去”的重要指示,把人才强企作为公司核心战略,积极创新引才育才用才机制,大力汇聚全球人才资源。北生所在科研管理和运行上赋予科研人员最大的自主权,着力营造“类海外”的科研环境。江苏坚持市场化导向,发挥财政资金杠杆作用,鼓励金融机构以人才为信用基础,开发“人才贷”“人才投”“人才保”等金融产品。

  通过大力推进柔性引才,河南集聚了一大批创新人才,催生了一系列重大科研成果,为全面助力中原崛起创造了条件。近年来,江苏深入学习贯彻习近平总书记“人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动”重要指示精神,大力实施人才优先发展战略,撬动人才优势转化为创新优势。创新人才引进政策,推动急需人才向基层和艰苦地区流动。

  此外,打破人才流动体制壁垒,实行高层次人才机动编制管理。在高校院所建立理事会;在新型研发机构建立企业化管理机制。通过这样的制度设计,保证了科研人员能以全球视野参与国际竞争。

  在高层次创新型科技人才队伍建设工程等重大人才工程中,单列尖端人才柔性引进计划,明确对柔性引进高层次人才及团队的扶持办法,对急需紧缺人才特事特办、一事一议,可为其设立特聘岗位。公司为人才搭建舞台,让他们在“两大型号”研制和公司发展建设中成才。完善创新激励机制,让人才“名利双收”。

  公司打造柔性项目组织用才,瞄准C919大型客机和ARJ21新支线飞机等重点项目人才需求,组建产品集成开发团队,让站在产品研发视角看问题、想办法,大大加快技术问题处理速度;专门出台加强海外高层次人才队伍建设的意见,把优秀海外人才配置到关键岗位;制定非领导序列职位晋升工作实施意见,根据专业技术人才特点规划职位、职级发展通道,拓宽专业人才成长路径。深圳建立青年人才举荐制度,组建举荐委员会,直接推荐35岁以下优秀青年入选市高层次人才;发挥行业组织作用,推进职称评审社会化、专业化分类改革;在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点,发挥用人主体“自主评价”作用。公司与国际著名大型航空公司和人才资源机构合作,面向型号研制中的急需紧缺岗位,每年动态引进10名外国高端专家;采取属地化模式引才,在海外设立全资子公司和研发机构,直接吸纳海外资深技术专家为公司服务;携手产业伙伴引才,打破传统航空工业体制中“一厂一所”相对封闭格局,建立面向国内外的“主制造商—供应商”发展模式,通过“产业链”凝聚“人才链”。

  构建重点人才“四级联动”选育机制,从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。立足省情,突出柔性引才重点。此外,构建人才社会化服务体系,实行海外高层次人才居住证制度,解除他们的后顾之忧。

  近年来,江苏省委明确提出,实施创新驱动发展,必须牢固确立人才优先发展战略地位。四川实施公务员特殊招录政策,支持84个艰苦边远县在招录公务员时,根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制,允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考,近3年为基层补充公务员2.4万余人;出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道;采取人事考试前置、委托培养方式,探索基层人才定向培养模式。对急需紧缺人才,只要够“高科技”就能获得资助和奖励,在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受本地同类人才同等待遇,因流动原因辞职或被辞退的,承认其原有身份,前后工龄连续计算。

  一方面,公司打造研发设计、总装制造、服务支援三大平台,以研究方向为引领,以科研项目为依托,推动领军人才和创新团队培养;另一方面,依托研制和发展大型客机重大项目,与清华、复旦等10所知名高校签订战略合作协议,共建协同创新中心,联合培养人才。发挥多元评价主体作用,促进优秀人才脱颖而出。首先,清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项,推动人才管理部门简政放权。

  习近平总书记2014年在河南视察时指出,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要中原更出彩。一方面,公司打造研发设计、总装制造、服务支援三大平台,以研究方向为引领,以科研项目为依托,推动领军人才和创新团队培养;另一方面,依托研制和发展大型客机重大项目,与清华、复旦等10所知名高校签订战略合作协议,共建协同创新中心,联合培养人才。破除壁垒,进一步解放和增强人才活力。

  此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。中科院实行有限期聘用制度,对科技岗位人员分层管理,助理研究员以下岗位实行“非升即离”政策,副研究员以上岗位实行“非升即止”政策;试行预聘——长聘制度,对新引进高层次科技人才,经与用人单位协商一致,首次可订立3—6年预聘合同,合同期满,择优遴选部分人员订立聘用至退休合同,予以长期聘用;探索岗位与职级并行管理模式,对科研人员强化按需设岗、以岗定薪,弱化岗位职级要求。首先,清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项,推动人才管理部门简政放权。

  构建高度自主的科研管理机制。江苏推进体制机制改革,推动人才走进企业、成果走向市场。下一步,公司将加快探索具有国际竞争力的引才用才机制,努力以一流人才团队创一流自主品牌,为让中国大飞机早日翱翔蓝天再作新贡献。

  此外,激励保障向柔性引才倾斜。近年来,江苏省委明确提出,实施创新驱动发展,必须牢固确立人才优先发展战略地位。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神,大力推进人才优先发展,为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。

  完善人尽其才的用才机制。改革用人制度,充分发挥人才效能。通过这样的制度设计,保证了科研人员能以全球视野参与国际竞争。

  此外,构建人才社会化服务体系,实行海外高层次人才居住证制度,解除他们的后顾之忧。评价上则突出人才驱动发展的贡献,提高发明专利、成果转化等指标在职称评定中的权重。江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件,明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。

  破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。公司与国际著名大型航空公司和人才资源机构合作,面向型号研制中的急需紧缺岗位,每年动态引进10名外国高端专家;采取属地化模式引才,在海外设立全资子公司和研发机构,直接吸纳海外资深技术专家为公司服务;携手产业伙伴引才,打破传统航空工业体制中“一厂一所”相对封闭格局,建立面向国内外的“主制造商—供应商”发展模式,通过“产业链”凝聚“人才链”。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神,大力推进人才优先发展,为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。

  深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队;搭建全球化高端聚才平台,鼓励高校积极参与世界一流大学建设;激发企业引才育才积极性,对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。江苏坚持市场化导向,发挥财政资金杠杆作用,鼓励金融机构以人才为信用基础,开发“人才贷”“人才投”“人才保”等金融产品。经费使用上,北生所建立了稳定灵活的经费支持使用机制,避免科研人员为跑项目、找经费而分心。

  解放思想,确立人才优先发展战略布局。在高校院所建立理事会;在新型研发机构建立企业化管理机制。创新高效的科研成果转化机制。

  “十三五”时期,江苏将按照中央部署要求,积极探索,激发人才活力,为产业转型升级和创新发展提供有力人才支撑。取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。下一步,深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。

  破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。近年来,四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,从省情特征、现实问题和战略目标出发,引导人才向基层和艰苦地区流动。改进完善人才工程,加快凝聚优秀人才。

  下一步,深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制,统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。在高层次创新型科技人才队伍建设工程等重大人才工程中,单列尖端人才柔性引进计划,明确对柔性引进高层次人才及团队的扶持办法,对急需紧缺人才特事特办、一事一议,可为其设立特聘岗位。

  四川实施公务员特殊招录政策,支持84个艰苦边远县在招录公务员时,根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制,允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考,近3年为基层补充公务员2.4万余人;出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道;采取人事考试前置、委托培养方式,探索基层人才定向培养模式。北生所在科研管理和运行上赋予科研人员最大的自主权,着力营造“类海外”的科研环境。深圳建立青年人才举荐制度,组建举荐委员会,直接推荐35岁以下优秀青年入选市高层次人才;发挥行业组织作用,推进职称评审社会化、专业化分类改革;在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点,发挥用人主体“自主评价”作用。

  立足省情,突出柔性引才重点。在规划设计上,科学编制全省人才发展规划;组织推动上,坚持一把手抓第一资源,各级党委书记形成抓人才就是抓发展、抓发展要先抓人才的高度自觉;人才投入上,在财政预算中设立人才发展专项资金;考核导向上,将人才发展指标纳入经济社会发展考核内容,市对县人才工作考核权重达3%。中科院健全人才分类评价体系,针对不同类型科研人员特点,明确各自评价导向;完善收入分配和激励政策,建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度。

  完善人尽其才的用才机制。中科院健全人才分类评价体系,针对不同类型科研人员特点,明确各自评价导向;完善收入分配和激励政策,建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度。2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。

  接下来,北生所将继续深入探索科研、科技、人才发展体制机制改革创新,为加速科技创新、引领和带动我国生命科学发展作出新的更大贡献。在高校院所建立理事会;在新型研发机构建立企业化管理机制。下一步,公司将加快探索具有国际竞争力的引才用才机制,努力以一流人才团队创一流自主品牌,为让中国大飞机早日翱翔蓝天再作新贡献。

  中科院实行有限期聘用制度,对科技岗位人员分层管理,助理研究员以下岗位实行“非升即离”政策,副研究员以上岗位实行“非升即止”政策;试行预聘——长聘制度,对新引进高层次科技人才,经与用人单位协商一致,首次可订立3—6年预聘合同,合同期满,择优遴选部分人员订立聘用至退休合同,予以长期聘用;探索岗位与职级并行管理模式,对科研人员强化按需设岗、以岗定薪,弱化岗位职级要求。探索灵活多样的引才机制。通过大力推进柔性引才,河南集聚了一大批创新人才,催生了一系列重大科研成果,为全面助力中原崛起创造了条件。

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